Februari 2003. Onrust overheerst bij een paar heren. Er is onvrede met de manier waarop organisaties met veranderingen omgaan. En verbazing over het geringe vermogen om tot slimme en doelgerichte innovaties te komen. Het kan sneller, effectiever, creatiever. Meer resultaat, minder modellen en abstracties. Het blijkt dat een nieuwe benadering niet goed past in de gangbare bureauconventies en –mores. Daarom kiezen ze voor een eigen onderneming. Innoveren en veranderen begint bij jezelf. Vanuit die gedachte start op 1 mei 2003 een nieuw bedrijf. Yardmen is een feit.